Sprawdź jak się czujesz w pracy
Przykładowy raport indywidualnySprawdź atmosferę pracy w swojej organizacji
Przykładowy raport grupowyDlaczego warto zrobić test?
Napięcie nerwowe to reakcja psychofizjologiczna, występująca kiedy wymagania zawodowe przekraczają poziom możliwości radzenia sobie z nimi – sprawdź jak wygląda to u Ciebie.
Badania naukowe wskazują, że długotrwały stres w pracy ma bezpośredni wpływ na rozwój chorób sercowo-naczyniowych, układu pokarmowego, układu odpornościowego oraz nerwowego.
Długotrwały stres ma destrukcyjny wpływ na efektywność funkcjonowania organizacji – wyższa absencja chorobowa, obniżenie produktywności pracowników, nadmierna fluktuacja to realne, dodatkowe koszty.
Raport grupowy i jego korzyści
Raport grupowy to anonimowe zestawienie wyników badań grupy osób objętej projektem w obszarach, w których stres może objawiać się poprzez m.in. niepokojące objawy psychosomatyczne.
Pracodawca nie ma dostępu do indywidualnych wyników testów wykonanych przez swoich pracowników. Raporty indywidualne trafiają tylko i wyłącznie do pracowników.
Celem raportu grupowego jest wskazanie organizacji kierunku zmian, które mogą jednocześnie usuwać źródła problemów i redukować ich konsekwencje, jak i polepszać własne funkcjonowanie m.in. poprzez zmniejszenie absencji, zwiększenie zaangażowania, wydajności i lojalności pracowników.
Możliwość uzyskania benchmarku - obok wyników analizowanej grupy, w celach porównawczych prezentowane są także analogiczne wyniki uzyskane w innych organizacjach za pomocą tej samej metody badawczej (jako wyszarzone liczby, o ile nie zaznaczono inaczej).
Długotrwały stres ma destrukcyjny wpływ na efektywność funkcjonowania organizacji – wyższa absencja chorobowa, obniżenie produktywności pracowników, nadmierna fluktuacja to realne, dodatkowe koszty.
Doradztwo i szkolenie
Raport i co dalej? Jeżeli otrzymany raport indywidualny w jakikolwiek sposób zaniepokoił Cię to możesz skorzystać z dodatkowego wsparcia w formie:
- Konsultacja psychologiczna on-line
- Pogłębiona diagnoza czynników stresogennych zespołu, organizacji z rekomendowanymi rozwiązaniami
- Warsztaty z radzenia sobie ze stresem
- Szkolenia z zakresu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, pracoholizmu, mobbingu, dostosowane do indywidulanych potrzeb organizacji
- Szkolenia dla liderów z obszaru rozpoznawania symptomów stresu i obniżania poziomu stresu w swoim zespole
- Warsztaty i wykłady ze zdrowego stylu życia – work-life balans
- Diagnoza dostosowania stanowiska do naturalnego stylu funkcjonowania jednostki z użyciem narzędzia DISC
O nas
Zarządzanie personelem jest wyzwaniem, dlatego stworzyliśmy pakiet innowacyjnych narzędzi, które pozwolą na efektywne sprawdzenie ryzyka psychospołecznego, związanego z pracą zawodową.
Autorzy projektu
Kierownik Kliniki Chorób Wewnętrznych i Farmakologii Klinicznej Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, Prezes Towarzystwa Terapii Monitorowanej, redaktor naczelna kwartalnika Problemy Terapii Monitorowanej. Jest współautorką 60 prac oryginalnych, 65 doniesień zjazdowych, głównym badaczem w 3 badaniach wieloośrodkowych. Wraz ze swoim zespołem była odpowiedzialna za przygotowanie wkładu merytorycznego z zakresu medycyny.
Psycholog, asesor w projektach Assesment i Development Center. Posiada wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów szkoleniowych i doradczych dla wyższej kadry kierowniczej i specjalistycznej. Była kierownikiem zespołów w największych projektach doradczych w Polsce, gdzie odpowiadała za procesy rekrutacji, badanie poziomu wypalenia zawodowego, diagnozę kultury organizacji. W ostatnich latach kierowała zespołem kilkudziesięciu doradców zawodowych przy największym projekcie outplacementowym w Europie Środkowej – restrukturyzacji Stoczni Gdynia i Stoczni Szczecin. Wiceprezes wrocławskiego oddziału Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Ekspert z dziedziny psychometrii i statystyki. Współtwórca baterii testów psychologicznych, brał udział w projektach doradczych których celem było stworzenie testów psychologicznych dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Gospodarki oraz Ochotniczych Hufców Pracy.